[삼성전자 주가] 직원이 바라본 삼성전자 주가 전망

삼성전자 History

1969년 1월 13일 삼성전자공업주식회사 (창업자 이병철회장)
1970년 흑백TV, 백색가전 및 AV기기 생산시작
1974년 한국반도체(주) 인수 및 세탁기, 냉장고 생산시작
1977년 컬러TV 생산시작, 해외수출 시작
1979년 한국전자정보(주) 인수하고, 전자레인지 양산시작
1980년 반도체 사업 시작
1982년 이병철 회장 미국 실리콘 밸리 시찰 후 반도체 개발 본격착수
              흑백TV 1000만대 생산 돌파
1983년 최첨단 반도체(VLSI)양산공장 건설 착수, PC 생산시작
1984년 삼성전자주식회사로 상호 변경, 미국 VCR 수출시작
1986년 세계 최소형, 최경량 4mm 비디오 테이프 리코더 개발
1987년 삼성종합기술원 개원
              창업자 이병철 회장 타계, 이건희 회장 시대 시작
1988년 삼성전자(주) 가전제품,통신,반도체 3대 핵심비즈니스 선정
1991년 휴대전화 개발시작
1992년 세계 최초 64M D램 반도체 개발
1993년 이건희 회장 삼성그룹 "신경영" 발표
              메모리 반도체 부분 세계 1위
1994년 64M D램 반도체 양산시작, 256M D램 개발
1996년 1G D램 최초 개발로 국내 대표산업으로 성장
1997년 32인치 TFT-LCD개발
1998년 128M SD램과 128M 플래시 메모리 개발
1999년 세계 최초 MP3 휴대전화와 3D TFT-LCD모니터 개발
2000년 컬러TV 누적 판매 1억대 돌파
2001년 512MB 플래시 메모리 양산 체제돌입
2002년 전세계 낸드 플래시메모리 1위, 반도체 2위 달성
              디지털 TV용 세계 최대 54인치 TFT-LCD 개발
2004년 충남 아산 탕정 LCD공장 설립
2005년 세계 최초 50nm 16GB 낸드 플래시 메모리 개발
2006년 세계 최초 40nm 32GB 낸드 플래시 메모리 개발
              글로벌 TV 시장 점유율 1위 달성
2007년 휴대전화 부분 모토롤라 제치고 세계 2위 달성
              세계 최대 8세대 LCD라인 양산 출하 개시
2008년 업계 최초 3D PDP TV 출시
2010년 매출액 기준 세계 최대 전자회사로 등극
2011년 삼성 갤럭시 S2와 갤럭시 넥서스, 갤럭시 노트 출시
2012년 브랜드 가치 329억 달러로 세계 100대 브랜드 중 9위
2014년 세계 최초 20nm 4Gb DDR3 D램, 2세대 3D V낸드 양산구축
2015년 10년 연속 세계 TV시장 1위
2016년 갤럭시 S7, 360도 활영 가능한 기어 360 출시
2017년 미국 하만 인수 완료
2019년 75형 마이크로 LED 세계 최초 공개
2020년 세계 최대 규모 평택 반도체 2라인 가동

 

사업영역

소비자 가전 (Consumer Electronics)
  : 영상 디스플레이사업부, 생활가전사업부, 프린팅 솔루션사업부, 의료기기 사업부 IT 와 모바일 (IT & Mobile Communications)
  : 무선사업부, 네트워크사업부, 미디어솔루션사업부, 부품사업 (Device Solution)
  : 반도체 사업부(메모리, 시스템), DP사업부

 

삼성과 경쟁회사와의 재무 비교분석 (@2021년, 원화기준)

시가총액    :  삼성전자(429조), 애플(3,233조), 구글(1,021조)
매출액        :  삼성전자(279조), 애플(455조), 구글(311조)
영업이익율 :  삼성전자(18.5%), 애플(29.28%), 구글(22.59%)
부채비율    :  삼성전자(39.9%), 애플(456.35%), 구글(42.77%)
PER           :  삼성전자(18.77), 애플(29.78), 구글(29.89)

 

재무 분석만 보아도 삼성전자는 Korea Discount 40% 영향을 받고 있습니다. 현재 삼성은 사업방향을 잘잡고 있고, 연구개발과 투자에 확대 집중하고 있기 때문에 삼성의 미래는 아주 밝다고 생각됩니다. 개인적인 생각에는 삼성전자의 주가는 3년 내 지금의 2배(14만원)는 반드시 달성할 것이라고 확신합니다. ^^

 

삼성전자 주가를 희망적으로 보는 이유에 대해 아래에 조직문화 관점에서 생각해 본 내용을 추가해 봤습니다.

 

 

직원이 본 삼성전자 미래 전망 (주가 2배 확신 :  시가총액 1000조이상 가치 有)

기업이 지속 성장하기 위해서는 어떤 요인이 중요할까? 구성원 입장에서 생각해 보면 작은 조직이 모여서 기업을 구성하므로 작은 조직의 미래로 생각해 보았습니다. 조직(팀단위 이하)은 목적, 사람, 프로세스 3가지로 생각해 볼수 있다고 생각합니다. 삼성조직은 그룹, 팀, 실, 센터, 사업부 단위로 구성되어 있는데, 그중 가장 하위조직인 그룹단위부터 미래전망이 밝다면 삼성 전체의 미래 전망이 밝다고 말할수 있지 않을까? 생각합니다.

그럼 삼성내의 하위조직들의 미래전망은 어떠할까? 결론부터 말한다면, 국내적으로는 상당히 밝다고 확신합니다.
하지만 국제적으로는 현재는 조금은 부족하지만, 발전하기 위해서 계속 변화하는 모습이 이루어지고 있습니다.

첫째로, 삼성의 업무 프로세스는 국내 어느기업보다 청렴하고, 체계적으로 이루어져 있다고 확신합니다. 물론 불합리한점도 다소 있지만, 최근에 이재용 부회장님께서 새로운 제도를 도입하고 있는 모습도 개인적으로는 좋다고 생각하고 있습니다. (물론, 내부적으로 반대 의견도 많이 있는것도 사실입니다.)
개인적으로 구글과 업무 미팅 위해 미국 출장을 다녀온적이 있었습니다. 세계에서 가장 일하고 싶은 기업인 구글에 대한
여러가지 이미지를 생각하고 미국에 도착해서 미팅을 시작했습니다. 미팅이 끝나고 제가 느낀점은 " 똑 같구나~ " 였습니다. 물론, 구글이나 애플은 비즈니스 모델이 삼성과 달라서 직원들의 업무방식은 매우 개방적이고 세분화 되어 있었고 그로인해 삼성보다는 전문성이 매우 강해질수 있는 구조는 부러웠습니다. 하지만, 삼성의 업무 프로세스도 경쟁력이 있다는 확신이 들었습니다.

둘째로, 삼성의 업무의 목적(방향성)에 대해서는 93년도 이건희 회장님의 "신경영" 부터 내려온 DNA가 삼성조직의 뿌리깊이 내려져 있기 때문에 확실하게 경쟁력이 있다고 생각합니다.

 

셋째로, 삼성 직원들의 능력은 경쟁력이 높다고 생각합니다. 교육의 삼성이라는 말이 있습니다. 교육을 중요시 여기는 삼성문화는 직원들의 업무능력을 극대화 할수 있는 환경을 지속적으로 제공해 주고 있습니다.

제가 16년 이상 근무하면서 체험한 삼성조직은 확실히 경쟁력이 높고,
지속성장 가능한 조직이라고 확신합니다.
은퇴까지 남은 10년정도 최선을 대해서 후배들에게
더욱 성장가능한 삼성문화와 조직을 물려주고 싶습니다.